Si un empleado, anteriormente laboró en el mismo centro de trabajo, y se incorporó nuevamente, se empezará a contar su antigüedad a partir de la última vez que ingreso.

Todos los colaboradores (dueños, socios, empleados, subcontratados) que laboren en el centro de trabajo más de tres días a la semana, deben hacer la evaluación.

Tú usuario y contraseña te son proporcionados por tu inmediato superior, sin embargo, puedes entrar con el correo de tu empresa (en caso que tu empresa te asigne un correo de trabajo), o bien con el correo que proporcionaste cuando se solicitaron los datos en tu organización.

Con este correo puedes solicitar una nueva contraseña al sistema al momento de entrar.

Nadie puede ver tus datos y los resultados de tus pruebas, mas que el sistema que lo evalúa y tu mismo. Por esto es muy importante que no compartas tu usuario y contraseña con nadie a fin de mantener toda tu informacion confidencial.

En el caso de cualquier carrera técnica, se considerarán como bachillerato.

Según la UNESCO, los casos de Técnico Superior Universitario (TSU) se consideran como nivel licenciatura.

La antigüedad, para fines de la evaluación, se empezará a contar a partir del último ingreso que tuvieron a la empresa.

En el estado civil se considera que todo aquel que viva con su pareja tendría estatus de “casado”, y si NO viven con su pareja se consideraría “soltero”.

En cuanto al nivel de estudios cursados, el criterio es que, si el colaborador cursó el 75% o más del nivel de estudios, se contaría como acreditado; en caso contrario se tomaría el grado de estudios anterior.

Ejemplo: si Juan cursó hasta el quinto semestre de una carrera de seis semestres se tomaría como acreditado el nivel licenciatura, pero si tuviera solo hasta el cuarto semestre se tomaría como nivel bachillerato.

Para los empleados de outsourcing existe una co-responsabilidad con la empresa que provee tales servicios. Puedes decidir no evaluarlos tú.

Sin embargo, es importante que sean evaluados todos los empleados que laboren más de tres días en tu centro de trabajo, por lo que deberás pedirle al proveedor outsourcing, qué evalué a tales empleados y te proporcione la información y registros que lo compruebe.